派遣とは
最近、仕事について呟いたり記事にしたりしてたんですが、そもそも派遣って？ って感じの方も読んでいるだろうからちょっと自分にとっての派遣という働き方を振り返ってみようかな、と。
可哀想な非正規雇用の代名詞
派遣社員はそもそもは「スキル」獲得済みで、その「スキル」を求めている企業（需要）と労働者（供給）をマッチングさせるのが派遣会社だった・・・はずだった・・・しかし、現状長引く不景気（あれ？ 好景気なんだっけ？ｗ）やらなんやらで、就職できなかった人たちの避難場所、アルバイトより時給いいよね、的なポジションになっております、よね？
なので、新卒→就活失敗→決まるまで派遣でしのぐ ってパターンの若者と、次がいつまでたっても見つからなかったナレノハテ も多いのだと思います。新卒で就職した先すぐやめちゃった人なんかの受け皿にもなってるのでしょうか。
そうなると、ナレノハテが全く何のスキルも身についてないまま、年齢的に派遣先が見つからなくなっていく、とかが問題になり、派遣で働く人は「可哀想な非正規雇用」みたいなイメージになったのかな、と。
で、可哀想な非正規雇用を助けてあげなくちゃ！！ という国民の代表の声（？）で2015年9月30日に派遣法が大幅に改正されました。←ググったw
- 3年以上同じところで派遣する（働かせ）んじゃねーよ。
- 通算5年以上働かせてるんなら派遣元で雇用（無期雇用）してやれよ。（労働者の希望時のみ）
というルールができたわけですな。前者は3年で人を替えられてしまうという新しい問題ができたり、部署を変更して（ホントは駄目だけど）業務そのままとか、まぁ逃げ道はいくらでもあるようなんですが。
無期雇用ってなに？
「可哀想な非正規雇用」は「雇用期間が有限」だからだ！！ と誰かがいったのかは知らんが、まぁ、終身雇用じゃないから可哀想じゃん？ じゃー派遣元が定年まで面倒みれば「可哀想」じゃないよねー的な発想かと(；´Д｀)
どこでもいっしょの条件なのかは不明だけど大きいのは
- 定年（私の場合60歳だった）まで派遣元が派遣先を紹介してくれます
- 派遣先がない！ そんな時は給料の6割を保証してくれます（契約時に基本給いくらかシッカリ確認しましょう）
その代わり
- 派遣会社（派遣元）で働くこともあります
- 派遣元から紹介された派遣先を断ることはできません
- 今回の場合片道2時間まであり得ます
- （多くの場合）時給が下がります
こうなると絶対、派遣元は優先的に仕事を回してくるでしょうし、くいっぱぐれはしないのかもしれません。定年まで面倒みようと思ったら本気でスキルアップして欲しいって思うだろうから研修などの制度も整うかもしれません。
でも、今まで紹介された企業の中から自分に合う条件を選んで働いてきてそれをヨシとしてきた人にはなかなかきついですよね？
その場合は有期契約の派遣社員（登録型）に変更することも可能、とのことです。その後3年たってどうなるのかは不明。再度無期雇用に転換するんでしょうね、たぶん。
時給は下げるな
おそらく今４０代～５０代の派遣で働く人が、多くの人が派遣になりだした時期のある意味最先端？ 派遣でのロールモデルはないけど、ロールしなくちゃーいけません（謎）
これから増えていく高齢者非正規雇用の生き方で、無期雇用は本当に安定につながるのでしょうか・・・そもそも、派遣で働く人が安定を求めてるのでしょうか。
派遣、安定より自由な仕事 無期雇用進まず時給高水準 :日本経済新聞
思ったより無期雇用希望者がいなかったって記事なんですけど
無期雇用に切り替わると雇用や賃金が長期にわたって保証される。一方で派遣会社が社員を配置する職場を選ぶ権利を持つ。「自由に仕事を選べるという派遣のメリットがなくなるのが不人気の理由」（リクルートスタッフィング）との見方が支配的だ。
派遣、安定より自由な仕事 無期雇用進まず時給高水準 :日本経済新聞
これもあるだろうけど、時給下がるのが致命的なんだと思うですよね。
派遣元に言わせれば、これからの給与保障やスキルアップのために財源が必要だって事なんだろうけど、アルバイトよりちょっと時給いいかな、程度の給与、下がったら死活問題の人も多いのでは？
3年ないし5年働いて「得られるもの」「評価」として「時給下がる」ってのが自尊心傷つくと思います。私は「変わらない」でも傷ついたのでワーワー言っておりましたｗ
しかも、派遣先的には料金上がってるから今までより成果を要求されるかもしれないですしね。
私の場合
おぼえあり
私は多少、パソコンと話ができるというスキルがあってそれだけでとりあえず戦ってますね。ボロボロですが、それでも「武器がある」と思っているわけです。
「可哀想な非正規雇用」ではなく「多様性w」として「派遣という働き方」を選択してるのだ、と自負しているわけです。それしか選択肢なかったから一緒なんですけどね（笑）
当然のお話ですわ をほほ
そんな私の派遣先は今年の6月で3年になります。無期雇用のお話が来ました。つまり、続けて欲しいと派遣先からも派遣元からも思われたわっけー（ははん）www
これは私の3年の「評価」ですよね。今の派遣先には全然不満ないし交通費がない関係で時給が下がらなかった*1ので「ありがたいお話」として最初は積極的に話を聞いていました。
違和感
しかし、社内ニートで暇人だった私は社内LANで派遣の費用に関する書類を見つけてしまったのです。何社か書かれてる派遣会社の中には無期雇用になっても料金が変わらない会社がある一方で私の派遣元含めて多くは○％UPということでした。ここからもやもやし始めてしまいました。派遣先→派遣元は料金が上がるのに、派遣元→私は一円も上がらないのか、それが派遣元の私への評価か、と。
さらに、無期雇用でググってもネガティブな話しか引っかからないんですよねぇ～。調べれば調べるほどなんか「搾取」幅広がるだけの話だなぁ、と。
google:派遣 無期雇用
最悪、今の派遣先に切られたら、1400円くらいの時給で片道2時間かかるところに行け、と言われるかもしれないわけです。
それなら普通の登録派遣に切り替えるわ、となったら・・・何のための無期雇用？
誰が聞いてもおかしいよね
私が一番ショックだったのは、総務課長がにやにやしながら「エルベさんの新しい人件費で承認貰わなきゃ」と言ってきたことなのです。
それで私の時給は上がらないですよって言ったら、その場にいた社員さんが口々に、それはおかしいという話になり「なんかおかしいのか、これ」と思ったのが一番大きかった気がします。
雇用形態違う人いるところで金の話はやめようぜ！！
軽くごねてみる
リクルートスタッフィングと無期雇用で調べると「キャリアウィンク」という制度があるんです。
「未経験からの事務職へのチャレンジ」
キャリアウィンク - わたしらしく、前へ。今を育てる事務キャリア
「プライベートとの両立」を応援する、無期雇用派遣サービスです。
というので若年層向けだとは思うのですが
月給制でボーナス有り！！ 待遇コッチのほうが良くない！？ 月給制！！ ２月も５月も怖くない！！
ダメもとでキャリアウィンクにしてもらえないか聞いてみました→駄目でしたーヽ(^o^)丿
考え方を変えて交渉に臨む
私はもう年で、パソコンの情報だって何年も更新してなくて、現状維持できることが最大のメリットでそれをさせていただけるのが一番！！ ありがてぇ！！ って思っていたのですが、もやもやから自分のスキルに対する自負を自覚し、前向きに「給与は下がるかもだけどこれから開発系の仕事だってできるかもしれないじゃん」と思う様にしました。だってこれからの人生で「今の私」が一番若くて可能性あるんだもの、安売りできないわ。
と、同時に現実も考えました。３末の契約終了→無期化に対してもう動いているでしょう。派遣元は派遣先に時給あげる交渉はできないはず（私もそれは望まない）。派遣元としてはすでに無期化した人たちのコスト増もあるので大幅な値上げはできない・・・。でも、１円も私に還元しないで、私の３年の成果を横取りするようなことは許せないと思っていました。
「１０円でも時給が上がったら納得することにしよう」
小さな抵抗と言いますか、金額の問題だけど金額じゃないのよ！！ という感じを分かっていただけるでしょうか？
まずストレートに
「時給少しでも上がりませんか？」
と送ったところ返信がありませんでした。
よろしい、戦争だ。
次に送るメールは「契約終了でお願いします」というタイトルでしたｗ 派遣先とはもう書類のやり取り段階だろうと踏んでの脅しです。みっともない(；´Д｀) でも、ここで契約終了してもいいなって本気で思っていました。私はまだ別の場所でも戦える、そう信じることにしたのです。
３月末でも５月末で終了でもいいです。引継ぎはこういう能力のあり人じゃないときついですって話をつらつら書き、「○○円でも時給が上がればいいと思ったのですが・・・残念です」というようなことを書きました。これは１００円未満で相手が「あ、それだけでいいの？」と思える金額だったと思います。派遣先の負担増の６％程度の金額です。それだけでいいんです。「誠意」見せろや←
翌日に面談しましょうというメールが来て、終業後にお話ししました。
結果はまた来週。（サッカーのプレビューショー番組の〆のパクリｗ）
＜結果＞
ちょっと時給が上がることになりました＼(^o^)／
*1:今現在交通費を貰っている人は時給から引かれるとのことだった
