吾輩、A部の事務だけどC部も兼務しておる・・・らしい。
A部長の指示により50件以上の顧客へ架電。反応があったのが1件であった・・・。
徒労感凄い。
何度でもいいますが、私は電話苦手です。かけたくない、受けたくない。仕事選べる立場ではないだけ。
なんか知らんがエルベさんの絶望感がやばいのでミーティングしましょうということになった。絶望しかない
— elve (@elve_hatena) 2022年7月25日
一方的にみなし残業がなくなったこと*1
それに伴い残業が許可制になったこと
結果給料が下がったこと
食っていけないこと
労働条件通知書には賞与があるのに、当然のように説明もなにもないこと
昇給の条件のシートが結局「できないからお給料あげないよ」ってエビデンスでしかないこと
労働条件通知書がA社名で、会社名はBで厳密にいうと、私はC社所属になっていること（何一つ法的に意味がない労働条件通知書）
た～っくさん文句ばかり言ったのですが、相手はニコニコ聞いてるだけ。
で、向こうが言うことは
A部から請け負う仕事の量を調節して定時で帰れ
（A部からの仕事勝手に受けないで俺に相談しろ）
あーA部長の架電トライを無断で受けたのが気に食わなかったのね・・・・・・
断れるわけねーだろ！！！ 脳味噌入ってんの！？ その頭蓋骨！！！
こちとら言われたことをこなす有能（自称ｗ）派遣10年以上やっとったの！！
現職場で一番下っ端扱い、安月給なのもわかっていて、よく「自分で断れないんですか？」とか言えるな！！！
「じゃぁ僕が言いますよ」じゃなくてよ！！！ それで定時で帰っても何もメリットね～の！！
残業すんな残業すんなって言うけど、給料下がるだけでこちらに何もメリットないですよね？！ には
「そうですね」
つらっと残業してタイムカードに記録残しまくるしかないのか・・・。それは払ってくれるらしいし・・・。
でも部長が帰れ帰れうるさいんだよなぁ・・・。
・・・・・・絶望しかない。
*1:違法状態だったので仕方ないのだがw
